供应链透明化法案

我们在 Acne Studios 打造独特的设计,男女装成衣、鞋履、配饰和丹宁系列产品均体现了这一点,为此我们深以为傲。我们坚信,为产品而骄傲也包括为这些产品的生产条件而骄傲。我们的工作流程、改进和挑战都趋向道德供应链的标准,所有这一切都记录在我们每年的社会责任报告中。

根据加利福尼亚州供应链透明化法案,我们提供以下信息,披露我们以负责任的方式采购产品所做的各种努力。

证明

从 2008 年开始,Acne Studios 就一直是公平成衣基金会 (FWF) 成员。公平成衣基金会是由多方利益相关者发起的一项倡议,受工会、商业协会和非政府组织的指导,帮助我们改善生产我们的产品的工厂的劳动条件。

FWF 研发了监督我们生产的框架,确保我们的产品是在公平安全的工作环境中制成的。该框架经调整后符合我们的优先级和政策,构成了 Acne Studios 采购政策的基础。劳工惯例准则是核心切入点,规定了我们的供应商必须支持和同意实现的所有社会标准。我们致力于在供应链中推广这些标准,改善为我们生产产品的工人的工作环境。另外,FWF 每年对 Acne Studios 进行审查,并评估我们的绩效表现。在过去两年中,Acne Studios 凭借出色的成绩,均获得了 FWF 的最高评级——“领导者”。

在同新的供应商开展业务关系之前,我们的企业社会责任 (CSR) 团队将先分析从该供应商及其所在国家/地区采购产品服务所可能产生的人权和健康安全风险。完成该风险评估之后,我们会要求对所有生产设备完成 Acne Studios 自评问卷,然后才能开始下单。该自评问卷包含了劳工惯例准则及其实际运用信息,问卷问题涉及到我们的劳工惯例准则相关的问题以及对该准则的遵守承诺。在该阶段,我们还要求供应商告知他们的生产机制及其分包商状况、过去的社会审查成果,并要求他们在工厂执行 FWF 投诉流程。在与大部分新供应商下订单之前,我们生产部的同事还会拜访他们,确保切实了解他们的绩效和能力,初步了解常规工作条件以及健康安全标准状况。

我们的目标是打造稳定的供应商基础,满足我们各种产品组的不同要求。今年,我们维持了供应链稳定性,半数的订单价值来自合作五年以上的工厂。

审查

在与公平成衣基金会合作的过程中,我们定期审查供应商,包括首次和后续审查,来检查这些工厂是否符合我们的社会标准。我们的监督计划涵盖了面料生产之后的所有生产和加工环节。为打造互相信任的环境,促进参与度,审查前都会提前发出通知。

我们审查位于人权和劳工侵犯风险较高的国家/地区的工厂。 我们的供应商位于意大利、葡萄牙、中国、罗马尼亚、立陶宛、土耳其、韩国、保加利亚、波兰、阿尔巴尼亚、摩洛哥、突尼斯、法国和拉脱维亚。我们协同 FWF 审查位于中国、土耳其、保加利亚、阿尔巴尼亚、摩洛哥和突尼斯的生产设施。在意大利和韩国,由于 FWF 没有当地办事处,我们会与其他知名外部审查机构合作。位于这些国家/地区的工厂至少每三年进行一次审查。在审查过程中会检查该工厂的社会、健康和安全条件,包括 1) 审查诸如工资报告、工时记录、健康和安全文件等资料;2) 现场检查生产区域的健康安全条件;3) 采访管理层和工作人员。审查之后会制定纠正行动方案 (CAP),携手启动持续改进流程。通过监察访问或以书面形式来跟进改善进度。

认证

正如前文所述,我们所有的直接供应商和分销商都必须通过自评问卷签署并遵守劳工惯例准则,明确声明“不得使用强制劳动,包括债役劳动或监狱劳役”。该问卷还指出应格外关注经济奴役的情况,比如,员工由于欠该公司巨额债务或因承包商的原因而没有离职自由。 这是根据国际劳工组织公约第 29 和 105 条制定的一条标准。我们的劳工惯例准则大部分是依据国际劳工组织公约以及世界人权宣言的规定。

内部责任

除了以上审查流程,我们的 CSR 部每年都会评估高风险和低风险国家/地区的所有工厂。这套供应商评估系统的主要作用是为 Acne Studios 进行采购和审查优先级的判断提供了一个指南。它不是一套用来比对供应商等级、比较其优劣的“通过/不通过”系统。因为劳动条件的改进是一个持续进行的过程,永远没有结束的时候,评估也不是一个固定的评级,而是动态的。在审查、后续审查、培训或其他工厂环境改进或更新之后,CSR 部会连续再次评估工厂的状态。

为确保工人理解劳工惯例准则的标准并能获得补偿,采用当地语言制成的工人信息表格必须张贴在为 Acne Studios 提供生产服务的所有工厂。供应商应将该表格贴在便于工人看到的位置(例如公告板)并将张贴信息拍成照片发送给 CSR 部。在审查和培训期间,还应详细告知工人该投诉机制。工人信息表格包含 FWF 投诉热线的详细联系信息,是我们监管框架中的重要环节。工人可采用匿名方式拨打电话或发送电子邮件给当地的 FWF 投诉处理人,报告他们同工厂管理层或当地权威部门无法解决的严重劳工问题。收到投诉后,调查和纠正流程将会启动,FWF 将协同供应商和 Acne Studios 做出解决方案。

培训

除了自评问卷、社会审查、CAP 跟进以及投诉机制,我们还鼓励供应商参加由 FWF 提供的培训和能力发展活动。这些培训在一些国家/地区可能针对具体话题,以 FWF 研讨会的形式举行,有的也可能以工作场所培训项目的方式在工厂现场举行。这些培训的目的是为了改善工厂内部对劳工问题的交流,管理层和工人均是培训对象。FWF 在韩国和意大利没有办事处,我们会联系服装领域劳动权利专家或者协同其他品牌,亲自组织培训。

在我们的公司内部,新加入生产部的同事都会参加 CSR 团队组织的新成员会议,了解我们的监督项目及其与他们工作岗位的关系。在下订单前,CSR 团队会跟部门的所有负责人以及每个生产组的产品经理召开信息更新会议,告知最新的采购方案以及对每个供应商的审查结果。同时,CSR 团队还会在会议期间就最新研发进展进行分享和培训。生产部的所有员工还积极参与 CSR 监管流程,因为他们经过专门培训,将我们的 CSR 要求介绍给潜在的新供应商,并在访问工厂时检查工人信息表的张贴状况,每个首次访问新工厂的 Acne 代表都会对基本工作条件进行初步检查。

如需了解更多信息和详细信息,您可在下方下载我们最新的《社会责任报告》以及公平成衣基金提供的最新版《品牌绩效考核》。如果您对我们的企业社会责任活动还有其他疑问,请通过 csr@acnestudios.com 联系我们。

2016/2017 财务年度社会责任报告
2016/2017 财务年度品牌绩效考核